Cinco razones por las que el salario mínimo vital fortalece la dignidad de las trabajadoras domésticas
Bogotá, 1° de enero de 2026.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, destacó a través de su cuenta en X cómo el aumento del salario mínimo vital 2026 impacta de manera positiva a las trabajadoras domésticas, un sector históricamente precarizado y subvalorado. Según Sanguino, la evidencia respalda que el incremento no genera riesgo de pérdida de empleo, sino que contribuye al reconocimiento y la dignidad de este trabajo esencial.
Cinco elementos clave:
- Garantía de remuneración justa
A través del programa “Ministerio a la Casa”, se ha comprobado que muchas trabajadoras aún no reciben el salario mínimo vigente. El aumento busca asegurar que su labor sea justamente remunerada y avanzar hacia condiciones laborales dignas. - Revalorización del trabajo de cuidado
El salario vital envía un mensaje de reconocimiento al trabajo doméstico, fundamental para la sostenibilidad de la vida y el bienestar de las familias, históricamente subvalorado y precarizado. - Adecuación al trabajo por días
El 89 % de las trabajadoras domésticas laboran por días. Por tanto, el aumento se ajusta a la jornada real de trabajo y no implica, de manera práctica, pagos mensuales fijos equivalentes a dos millones de pesos. - Impacto controlado sobre seguridad social
La mayoría de las trabajadoras domésticas pertenece al régimen subsidiado, lo que evita sobrecargas excesivas para los empleadores del hogar y facilita la cobertura social sin costos desproporcionados. - Reconocimiento de las condiciones sociológicas
Muchas trabajadoras enfrentan largos desplazamientos desde la periferia urbana, asumiendo costos elevados de transporte y tiempo. El aumento salarial reconoce esta realidad y avanza hacia un salario vital en los sectores más vulnerables.
Diálogo tripartito y cumplimiento de estándares internacionales
Sanguino recordó que el Ministerio del Trabajo realiza seguimiento al Convenio 189 de la OIT, con una mesa tripartita instalada desde 2017, que permite fortalecer el diálogo entre empleadores, trabajadores y Estado.
“No existe evidencia de que garantizar remuneración y condiciones dignas genere despidos masivos. Al contrario, el país ha avanzado de manera histórica en el reconocimiento del valor del trabajo doméstico y en la protección de sus derechos”, afirmó el ministro.
Este enfoque refleja una política sostenida del Gobierno del Cambio para mejorar la equidad laboral, proteger a los sectores más vulnerables y garantizar que los incrementos salariales beneficien directamente a quienes más lo necesitan.
